“Celebrity Interview” è una Liberating Structure che utilizza il formato dell’intervista per esplorare idee, esperienze e intuizioni di una persona esperta o con una prospettiva unica. Questo metodo rende il processo di apprendimento e scoperta coinvolgente e interattivo, permettendo ai partecipanti di contribuire attivamente con le loro domande. È ideale per stimolare un dialogo significativo e valorizzare le conoscenze collettive.
Leggi: Liberating Structures: crea ambienti di lavoro inclusivi e collaborativi.
Come funziona
- Selezione del “celebrity”: il facilitatore sceglie una persona che assume il ruolo di esperto o figura centrale. Questa persona potrebbe essere un leader, un esperto di settore o un membro del gruppo con un’esperienza significativa da condividere.
- Preparazione delle domande: prima dell’intervista, i partecipanti preparano domande che desiderano porre alla “celebrity”. Il facilitatore può fornire una cornice tematica, come “Innovazione in team” o “Sfide e soluzioni nel nostro settore,” per aiutare a orientare le domande.
- Impostazione dell’intervista: la “celebrity” viene posizionata in un’area centrale, con il facilitatore o un intervistatore designato che avvia l’intervista. Il facilitatore introduce il contesto, spiegando il formato e invitando i partecipanti a contribuire.
- Domande del gruppo: dopo le domande iniziali dell’intervistatore, i partecipanti prendono il controllo del processo, ponendo le loro domande direttamente alla “celebrity”. Il facilitatore modera il flusso per garantire che tutti abbiano l’opportunità di contribuire e che il dialogo rimanga focalizzato.
- Riflessione e approfondimento: alla fine dell’intervista, il gruppo riflette collettivamente sulle intuizioni emerse. Possono essere discussi temi chiave, applicazioni pratiche o azioni future.
Perché funziona
“Celebrity Interview” funziona perché trasforma l’apprendimento in un’esperienza attiva e coinvolgente. Il formato dell’intervista stimola la curiosità e incoraggia la partecipazione, poiché i partecipanti possono influenzare direttamente il flusso della conversazione con le loro domande.
Questo metodo promuove un dialogo autentico e dinamico, rendendo accessibili le esperienze e le conoscenze della “celebrity”. Inoltre, il processo di preparazione e condivisione delle domande aiuta i partecipanti a chiarire i loro obiettivi di apprendimento e a concentrarsi sugli aspetti più rilevanti.
Applicazioni pratiche di Celebrity Interview
“Celebrity Interview” è utile in contesti di formazione, eventi motivazionali e workshop strategici. Ad esempio, un’organizzazione può utilizzarlo per esplorare le esperienze di un leader durante una trasformazione aziendale o per approfondire temi di innovazione con un esperto esterno.
Un esempio pratico potrebbe essere un team Agile che invita un Product Owner esperto a condividere le proprie strategie di successo. I partecipanti potrebbero fare domande su gestione del backlog, coinvolgimento degli stakeholder o misurazione del valore.
Cosa serve
Per implementare “Celebrity Interview,” è necessario uno spazio adeguato dove la “celebrity” possa essere al centro dell’attenzione. Un facilitatore aiuta a moderare la sessione, garantendo che le domande siano distribuite equamente e che il dialogo rimanga costruttivo. Non sono richiesti materiali specifici, anche se strumenti visivi possono essere utili per annotare i punti principali.
Risultati
“Celebrity Interview” aiuta i gruppi a esplorare temi complessi attraverso una conversazione interattiva e strutturata. Il metodo non solo genera intuizioni pratiche, ma rafforza anche la connessione tra i partecipanti e la “celebrity,” creando un ambiente di apprendimento collaborativo. Prova questa struttura per trasformare incontri e workshop in momenti di dialogo stimolante e produttivo.
➡️ Per visitare il sito web di Liberating Structures, segui questo link.
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