“Shift & Share” è una Liberating Structure che permette ai partecipanti di condividere idee, progetti o pratiche in un formato dinamico e collaborativo. Attraverso brevi presentazioni seguite da discussioni in piccoli gruppi, questa struttura consente di esplorare rapidamente una vasta gamma di argomenti, promuovendo lo scambio di conoscenze e l’apprendimento reciproco. È ideale per situazioni in cui si vuole massimizzare il coinvolgimento e raccogliere contributi diversificati.
Leggi: Liberating Structures: crea ambienti di lavoro inclusivi e collaborativi.
Come funziona
- Preparazione delle postazioni: i presentatori si distribuiscono in diverse postazioni o aree, ognuna dedicata a un’idea o progetto specifico. Il facilitatore organizza il flusso delle rotazioni in modo che i partecipanti possano visitare ogni postazione.
- Presentazioni iniziali: ogni presentatore ha 5-7 minuti per spiegare la propria idea o progetto ai partecipanti che visitano la loro postazione. La presentazione deve essere chiara e focalizzata, evidenziando i punti chiave e gli obiettivi principali.
- Scambio di idee: dopo la presentazione, i visitatori hanno 5-7 minuti per fare domande, offrire feedback o condividere intuizioni. Questo dialogo stimola una comprensione più profonda e arricchisce il contributo di ciascun partecipante.
- Rotazione: i visitatori si spostano verso un’altra postazione, mentre i presentatori rimangono al loro posto. Questo processo continua fino a quando ogni gruppo ha visitato tutte le postazioni o fino a un numero definito di rotazioni.
- Sintesi collettiva: al termine delle rotazioni, il gruppo si riunisce per riflettere su ciò che ha imparato. I partecipanti condividono le intuizioni più rilevanti e discutono come applicarle nel loro contesto.
Perché funziona
“Shift & Share” funziona perché combina la presentazione strutturata con il dialogo collaborativo, creando un’esperienza dinamica e coinvolgente. Ogni partecipante ha l’opportunità di apprendere da diverse prospettive, contribuendo al tempo stesso con le proprie idee. Questo metodo stimola la curiosità, favorisce lo scambio di conoscenze e aumenta l’energia del gruppo.
Inoltre, il formato consente di esplorare un’ampia varietà di argomenti in tempi relativamente brevi. La suddivisione in postazioni riduce la complessità e favorisce l’interazione diretta, eliminando le dinamiche in cui solo pochi individui dominano la discussione.
“Shift & Share” è utile in contesti di formazione, innovazione e condivisione di pratiche. Durante una conferenza, può essere utilizzata per presentare progetti o idee. Nei team meeting, aiuta a esplorare soluzioni creative o a condividere esperienze di successo.
Ad esempio, un’organizzazione che implementa questa struttura potrebbe invitare i team a presentare le loro soluzioni. Oppure i propri obiettivi a lungo termine. Ogni gruppo visiterebbe le postazioni per raccogliere idee e identificare elementi replicabili nel proprio lavoro.
Cosa serve
Per implementare “Shift & Share,” è necessario uno spazio fisico abbastanza ampio con aree separate per le postazioni. Ogni postazione deve essere ben identificata e dotata di materiali visivi, come poster o slide, per facilitare le presentazioni. Un facilitatore aiuta a mantenere il tempo e il flusso delle rotazioni.
Risultati
“Shift & Share” trasforma un gruppo in una rete di apprendimento dinamica. Il metodo non solo favorisce lo scambio di idee, ma crea anche nuove connessioni e opportunità di collaborazione. Prova questa struttura per valorizzare le competenze dei tuoi team e stimolare una condivisione autentica e produttiva.
➡️ Per visitare il sito web di Liberating Structures, segui questo link.
➡️ Vai all’elenco delle Liberating Structures su Agile Way.
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